労働基準法

労働基準法 労働契約|社労士試験問題

労働契約

有期雇用契約の原則上限(3年)の例外を3つ。

・有期事業(上限年数なし)
・専門知識労働者(上限5年)
・60歳以上労働者(上限5年)

ここがポイント!

専門知識労働者には弁護士、税理士、公認会計士、医師に加えて、社労士も含まれている。

有期雇用契約の雇止めに30日前予告が必要な条件は?

3回以上更新、または1年以上雇用

有期雇用契約を労働者側から途中解除するとき、損害賠償責任を免れる条件を2つ。

・原則通りの3年上限制が適用される労働者であること
・1年以上経過していること

事業主の労働条件違反による、労働者の即時解除権。ここで言う労働条件とは?

絶対的明示事項&相対的明示事項に限る。

ここがポイント!

その他の労働条件に違反しても、労働者に即時解除権はない。

使用者は労働契約書または就業規則に、労働者の損害賠償責任に関する記載をしてはならない。〇 or ✖ ?

✖ 損害発生により、実際の損害額にかかわらず、所定の賠償金額を負担させることを禁止するにとどまり、実際の損害額を賠償させることは何ら問題ない。

事業主が労働者に対し、労働契約締結時に前貸しをすることが許される条件とは?

労働をする(就職する)ことが前貸しの条件になっていなければ良い。

前貸し債権と給与の相殺が認められる条件とは?

労働者による申し出に基づくこと。

ここがポイント!

労使協定、労働契約によっては相殺が認められない。

解雇制限のかかる時期について、原則を2つ挙げよ

・業務上の負傷疾病による休業期間+30日
・産前産後休業期間+30日

解雇制限中であっても解雇できる例外規定を2つ挙げよ

・業務上の負傷疾病により3年療養後、1200日分の打切補償を支払う場合
・天変事変その他やむを得ない場合

ここがポイント!

やむを得ない事情には、経営難は含まれない。また監督署長認定が必要。
これ以外には(労働者の帰責性に関係なく)解雇不可。

5月20日に解雇したい場合、解雇予告通知はいつまでに行うべきか?

4月20日

ここがポイント!

解雇予告日の翌日から起算して、暦日で30日経過することで予告期間30日満了。

解雇予告手当を支払うべき時期を、即時解雇と予告解雇に分けて説明せよ。

即時解雇:解雇通知日に30日分を支払う
予告解雇:解雇日まで短縮日数分を支払う

監督署長の認定を得て解雇予告が不要となる例外規定を2つ挙げよ。

・天変事変その他やむを得ない場合 (解雇制限の例外と同じ)
・労働者に帰責性のある場合

社内で重大な横領事件を犯した労働者について、監督署長による解雇予告除外認定を受けないまま、解雇予告手当を支給せず即日解雇した。解雇は有効か?

有効

ここがポイント!

解雇予告除外認定制度は、除外認定事由に該当する事実の有無を審査するものであり、解雇の有効性を審査するものではないため。

解雇予告の適用が除外されるケースを4つ。

・日雇労働者
・2カ月以内の有期雇用契約
・4カ月以内の季節的業務の有期雇用契約
・試用期間(14日以内の解雇に限る)

労働者の退職理由について、労働者の再就職先からの照会に回答することは、労基法22条違反となる。〇 or ×?

× 国籍、信条、社会的身分、労働組合運動に関すること以外は同条違反とならない。

末締め翌月15日支払いの会社で、労働者が3/31退職した。この労働者が4/1に3月分賃金の支払いを求めた場合、会社の取るべき措置は?

労働者の求めに応じて4/1に支払う。死亡・退職時に権利者が求めた場合は7日以内に賃金を支払う必要がある。

【この記事の執筆者】

井ノ上剛(いのうえ ごう)
◆1975年生 奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学法学部卒
◆社会保険労務士、行政書士、奈良県橿原市議会議員
タスクマン合同法務事務所 代表
 〒542-0066 大阪市中央区瓦屋町3-7-3イースマイルビル
 (電話)06-7739-2538 
(投稿日時点の法制度に基づき執筆しています。)

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